Anscheinend funktioniert es, und sehr gut. Die Registrierung und Übermittlung von Lebensläufenüber das Internet ist Teil des täglichen Lebens vieler Unternehmen und die Anzahl der Kandidaten, die an der
Online-Auswahl teilnehmen, wächst jedes Jahr. Dieser technologische Fortschritt macht den Prozess der Jobfindung für den Kandidaten und das Unternehmen selbst schneller. Dies erzeugt gegenseitigen Nutzen. Obwohl es einfacher und schneller als der traditionelle Modus ist, gibt es einige Vorsichtsmaßnahmen, die getroffen werden müssen. Immer versuchen, Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand zu halten und vor allem, wenn Sie mehrere verschiedene Lebensläufe registrieren, achten Sie auf die Pflege, immer auf dem neuesten Stand zu halten. Portugiesische Fehler können ein Gespräch kosten. Benutze die Rechtschreibprüfung und lies aufmerksam. Sprechen Sie über Ihre beruflichen Erfahrungen immer in der ersten Person. Wenn Sie ein College besuchen, oder wenn Sie bereits abgeschlossen haben, ist es nicht notwendig, in den Lehrplan, der Grund- und Oberschule abgeschlossen hat, zu setzen, die Informationen sind impliziert. Der Lehrplan sollte attraktiv und objektiv sein. Verwenden Sie nur primäre Informationen über sich selbst und unter keinen Umständen sollten Sie über Ihren Hintergrund oder frühere Erfahrungen lügen. Verweisen Sie Ihren Lebenslauf auf die Position, für die Sie sich bewerben, es macht einen Unterschied, wenn es darum geht, Sie für ein Interview auszuwählen.
Der Hauptzweck der Registrierung besteht darin, persönlich befragt zu werden, also objektiv zu sein. Das Dokument muss maximal zwei Seiten umfassen. Es sollte nur eine dritte Seite geben, wenn die Information wirklich notwendig und wichtig ist.
Zusätzlich zur Online-Registrierung senden einige Personen die E-Mail direkt an die Personalabteilung des Unternehmens. Vermeiden Sie es in diesem Fall, informell zu sein und leiten Sie die E-Mail an die verantwortliche Person weiter, wenn Sie ihren Namen wirklich kennen. Vermeiden Sie beim Senden des Dokuments das Anhängen der Datei. Viele Unternehmen verwenden Sicherheitssysteme, die verhindern, dass sie Anhänge von unbekannten E-Mails erhalten. Das Ideal ist, den Lebenslauf im Körper der E-Mail zu senden.In einigen Fällen kann es sein, dass das Unternehmen angibt, dass das Curriculum angehängt werden sollte. Verwenden Sie in diesen Fällen vorzugsweise das DOC- oder PDF-Format, damit die für die Auswahl verantwortliche Person Schwierigkeiten hat, Ihren Lebenslauf zu visualisieren.
Sei auch objektiv beim Ausfüllen des Betreffs der E-Mail. Verwenden Sie den Namen der angebotenen Stelle oder einen Code, der zuvor in der Offenlegung des Unternehmens festgelegt wurde.
Bewerben Sie sich nur auf offene Stellen, die zu Ihrem Profil passen. Wenn Sie eine E-Mail an eine freie Stelle senden, kann dies in Zukunft zu einer Gefährdung führen, wenn eine Stelle, die wirklich mit Ihrem Profil zu tun hat, erscheint.
Haben Sie ein professionelles E-Mail-Konto, vermeiden Sie sehr informelle E-Mail-Adressen, bevorzugen Sie, Ihren Vor- und Nachnamen korrekt zu buchstabieren. Überprüfen Sie Ihre E-Mails mindestens zweimal am Tag, um Informationen über den Auswahlprozess und viel Glück nicht zu verlieren.