Sie teilte ein Hühnchen mit 10 weiteren Personen für das Mittagessen am Sonntag, aber heute ist sie CEO von Pandora Jewellery in Brasilien. Wir sprechen über Rachel Maia, eine 47-jährige aus São Paulo, die heute zu den 0,4% der schwarzen Frauen gehört, die in großen Unternehmen des Landes Präsidentenposten innehaben.
Mit einem von Mut und Empowerment geprägten Weg ist Rachel eine großartige Inspiration für andere Frauen, die ihre Fähigkeiten in einer von Männern dominierten Umgebung zeigen wollen.
Rachels Karriere Ra Rachel Maia wurde in Dutra City im Süden von São Paulo als jüngstes von sieben Kindern gegründet. Mit ihrem Vater, ihrer Mutter, ihren Geschwistern und zwei anderen Cousinen war sie daran gewöhnt, am Wochenende ein Hühnchen zu teilen. Und es gab eine Regel: in einem Monat aß die Person den Schenkel des Vogels; im nächsten Monat würde er seine Brust essen. Schließlich war es laut seiner Mutter notwendig, "zuerst den schwierigsten Teil zu durchlaufen". Daraus zog Rachel eine Lehre: "Es gibt immer etwas Gutes zu erwarten."
Das bedeutet jedoch nicht, dass Rachel einfach darauf gewartet hat, dass ihr Schicksal vom Himmel fällt. Tatsächlich hat sie seit Beginn ihrer Karriere eine gehörige Portion Mut gezeigt.
Im Jahr 1991 absolvierte Rachel im Rechnungswesen und arbeitete im 7-Eleven Conventions Network, das seine Aktivitäten in Brasilien beendete und das Arbeitsverhältnis mit dem Buchhalter beendete. Zu dieser Zeit traf Rachel eine ziemlich wagemutige Entscheidung und sagte ihrem Vater, dass, anstatt die gesamte Kündigung den Familienkonten zu übertragen, was sie half, sich amortisieren, ein Teil dieses Geldes alleine investiert würde.
Zwischen Brasilien und dem Ausland
Aus dieser Entscheidung, die im Widerspruch zu dem war, was von ihr erwartet wurde, verbrachte Rachel zwei Jahre lang Englisch und Verwaltung in Vancouver, Kanada. Weil sie ihr ganzes Leben in der öffentlichen Schule studiert hat, sagt sie, dass ihre Englischkenntnisse auf das Verb "zu sein" beschränkt waren - und so verbrachte sie Wochen damit, zu sagen: "Oh, es ist so schön!"
Als sie nach Brasilien zurückkehrte, wurde Rachel Finanzmanagerin in der Pharmaindustrie von Novartis, wo sie vier Jahre blieb - einer von ihnen arbeitete in den Vereinigten Staaten. Neben ihrem Interesse an der Pharma- und Automobilindustrie war Rachel von Kunst, hauptsächlich von Pablo Picasso, begeistert. Als er 2000 in New York arbeitete und erfuhr, dass Paloma Picasso, Tochter des spanischen Malers, in Brasilien sein würde, kehrte sie sofort ins Land zurück.
Zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort
Paloma Picasso war in Brasilien, um eine Schmuckkollektion mit der luxuriösesten Tiffany & Co. auf den Markt zu bringen. Zu dieser Zeit wurde Rachel von einem Headhunter der Firma angesprochen. Der Juwelier war auf der Suche nach einem neuen Finanzvorstand, der Englisch sprechen sollte und offensichtlich solide Buchhaltungskenntnisse besaß.
Auf Wunsch des Global HR sollte mindestens eine Frau am Auswahlverfahren teilnehmen - obwohl Frauen, die die Anforderungen der damaligen Position erfüllten, selten waren. Auch ohne Interesse am Schmuckmarkt entschied sich Rachel für ein Amt zu kandidieren. Das Ergebnis war, dass sie acht Jahre lang CFO (Chief Financial Officer) von Tiffany & Co. in Brasilien war, bis sie von der dänischen Pandora angesprochen wurde, die sich im Land niederlassen wollte. Diesmal war der Vorschlag umso verlockender: CEO (CEO) zu sein, der CEO des Unternehmens ist.
Zu dieser Zeit hatte Pandora nur zwei Filialen im Land. Unter dem Kommando von Rachel Maia ist diese Zahl mittlerweile auf 98 Stores gestiegen. (I.e.Frauenführung und Empowerment
Rachel Maia ist oft die einzige Frau in einem Meeting - und wir müssen nicht einmal sagen, dass sie die einzige schwarze Frau ist. "Es gibt Frauen an den Entscheidungsplätzen, es mangelt an Vielfalt. Es ist ein Kulturwandel, aber jemand muss damit anfangen ", sagte sie. Genau deshalb ist Rachel Teil einer WhatsApp-Gruppe von Top-Führungskräften, die den Weg für immer mehr Frauen ebnen wollen, um Führungspositionen im Land zu übernehmen. Darüber hinaus arbeitet sie bei UN Women, beteiligt sich an HeForShe (Kampagne startete im Jahr 2014 mit einer Rede von Schauspielerin Emma Watson) und entwickelt ein Projekt, das junge Frauen aus der Peripherie in die Arbeit im Einzelhandel einbinden soll.
Was Sie von Rachel Maia lernen können
Das Beispiel einer bescheidenen schwarzen Frau, die zur Präsidentschaft eines Unternehmens kam, das 2016 800 Millionen Dollar erwirtschaftete, ist bereits eine großartige Lektion für die Fähigkeiten von Frauen, aber wir können noch viel lernen mehr mit Rachel Maia:
1. Pionier zu sein ist nicht immer glamourös
Offener Weg bedeutet nicht, dass Sie applaudiert und belohnt werden. "Kennst du die Typen von vorne? Ich bin Teil dieser Gruppe, die darum kämpft, die Barrieren niederzureißen. Und wer vorne ist, ist derjenige, der mehr Staub bekommt, nicht so glamourös ", sagte Maia dem Donna Magazine. Das heißt: Anerkennung kommt nicht frei.
2. Es lohnt sich, in Sie zu investieren
Rachel Maia hatte den Mut, das Geld ihrer Kündigung für ein Auslandsstudium zu verwenden und obwohl sie eine Top-Führungskraft ist, hört sie nie auf, in ihre Ausbildung zu investieren. Auf diese Weise verbringt sie jedes Jahr mindestens einen Monat, um Spezialisierungskurse in Führung und Business zu belegen.
3. Es gibt kein perfektes Gleichgewicht zwischen Mutterschaft und Karriere - und das ist in Ordnung
Zusätzlich zu ihren Plänen, Pandoras Geschäft auszubauen, plant Rachel, ihre Familie zu vergrößern: Die Führungskraft hat eine 8-jährige Tochter und ist bereit, sich zu adoptieren ein Junge. Auf die Frage, wie sie die Routine ihrer Mutter mit der der Managerin in Einklang bringen kann, sagt sie, sie könne es nicht wirklich tun. Was wir jedoch tun können, ist, uns der Rolle, die wir gerade spielen, zu widmen. There "Es gibt kein Gleichgewicht für jemanden, der sich entscheidet, eine Führungskraft zu sein, aber es gibt Belohnungen. Was auch immer Sie sein wollen, sei es in vollem Umfang. Wenn ich Mutter bin, bin ich satt und wenn ich der Präsident bin, ist es so ", sagte sie. Emp 4. Befähige dich, Frauen in deiner Umgebung zu inspirieren being Für Rachel ist es eine Möglichkeit, andere Frauen dazu zu inspirieren, zu erkennen, wozu wir in der Lage sind. Die Exekutive sagt, dass sie, indem sie die Protagonistin ihrer eigenen Geschichte ist, ihre Heldin und die von anderen Menschen wird.
Rachel ist sich bewusst, dass sie einen Platz einnimmt, an dem sehr seltene Menschen mit den gleichen Bedingungen normalerweise sind. Gerade weil sie weiß, dass sie für Vielfalt steht, sagt sie, sie möchte gut sein, um andere Frauen weiter zu inspirieren, zu träumen und zu handeln, um an die Spitze zu kommen.