In Bezug auf den Vaterschaftsurlaub haben sich in letzter Zeit wesentliche Änderungen ergeben. Kurz gesagt, einige Eltern haben mehr Tage frei von der Arbeit, mit dem Recht auf vollen Lohn, damit sie die ersten Tage des Lebens ihres Kindes genauer verfolgen können.
Ivani Contini Bramante, Professor an der juristischen Fakultät von São Bernardo und Experte für Arbeitsrecht, weist darauf hin, dass „die Vaterschaft für 7 in den Artikeln verlassen, XIX, 10, 1 des Gesetzes Verfassungsbestimmungen § - ADCT und 473, III, der CLT, bedeutet die Möglichkeit, dass der Vater abwesend sein kann, um der Mutter und dem Kind Hilfe zu leisten, und auch um das neugeborene Kind zu registrieren. "
Vorher betrug die Vaterschaftsurlaubszeit 5 Tage. "Mit der Veröffentlichung des Gesetzes 13.257 / 2016 wird die Lizenz auf 20 Tage verlängert. Nach den neuen Rechtsvorschriften kann der Vater die schwangere Frau in Schwangerschafts- und Kinderberatungen immer noch begleiten. Er wird bis zu zwei Tage haben, um die Frau bei medizinischen Terminen während der Schwangerschaft zu begleiten und einen Tag, um das Kind bis zu sechs Jahren zum Arzt zu bringen ", sagt der Spezialist.
Es ist jedoch anzumerken, dass nicht alle Elternteile Anspruch auf diese Leistungen haben. "Arbeitnehmer in Unternehmen, die mit dem Programm der Bürgergesellschaft verbunden sind, das durch Gesetz 11.770 / 2008 geschaffen wurde, haben einen Anspruch auf einen längeren Zeitraum", erklärt Ivani.
Häufig gestellte Fragen zum Vaterschaftsurlaub
Im Folgenden beantwortet Ivani die wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit den Vaterschaftsurlaubsregeln.
1. Wie wird der Vaterschaftsurlaub gezählt?
"Die Vaterschaftsurlaubszählung muss an einem Arbeitstag ab dem Geburtsdatum des Kindes beginnen. Geschäftstag, weil es sich um einen bezahlten Urlaub handelt, in dem der Arbeitnehmer arbeitslos sein kann ", erklärt der Spezialist.
Wenn das Kind beispielsweise an einem Donnerstagabend geboren wird, beginnt die Lizenz am Freitag. Wenn das Kind an einem Freitag geboren wird, beginnt die Lizenz ab Montag (um an einem Arbeitstag zu beginnen).
2. Welche Pflichten hat der Elternteil, der den 20-tägigen Urlaub nimmt?
"Eltern, die den verlängerten Urlaub in Anspruch nehmen, müssen nachweisen, dass sie an einem verantwortungsvollen Elternprogramm oder einer Elternschaft teilnehmen", sagt Ivani.
Väter und Mütter können während des Urlaubs noch keine bezahlten Aktivitäten ausüben, und das Kind muss unter ihrer Obhut gehalten werden.
3. Gilt die neue Regelung für Eltern von Pflegekindern?
Die neuen Regeln gelten auch für Angestellte, die Kinder adoptieren, wie Ivani betont.
4. Wird der Vater, der den Urlaub nimmt, sein gesamtes Gehalt erhalten?
Ja. "Während der Urlaubsperiode hat der Vater Anspruch auf volle Entschädigung", sagt der Spezialist.
5. Was ist der frühkindliche Regulierungsrahmen?
„Der Regulierungsrahmen für Frühkindliche ist die Satzung, die Grundsätze und Leitlinien festgelegt, dass die Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen verpflichten die öffentliche Politik in den Bereichen Gesundheit, Bildung, Ernährung und Familienleben zu schaffen und umzusetzen, für Kinder von der Geburt bis sechs Jahre“ antwortet Ivani.
6. Wie wichtig ist die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs?
„Die Erweiterung der Lizenz ist wichtig, weil es die Eltern direkte Betreuung in den ersten Tagen ermöglicht und hilft, die Bindung mit dem Baby an diesem Punkt so wichtig für das Familienleben zu stärken“, sagte Ivani.
7. Wie sieht die Situation der öffentlichen Bediensteten nach den neuen Vorschriften aus?
Der Early Childhood Regulatory Framework ändert die Regeln in diesem Fall nicht. "Die Frist wird von der Körperschaft oder Verwaltung festgelegt, mindestens aber die gesetzlich vorgeschriebenen 5 Tage", sagt Ivani. (I.e.8. Was sind die Vorteile für das Unternehmen, das sich für die erweiterte Lizenz entscheidet? She "Sie kann die Gesamtvergütung des Beamten an den Tagen der Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs von den Bundessteuern abziehen. Die Regel gilt nur für Unternehmen, die den realen Gewinn besteuern ", erklärt der Experte.
9. Was ist das Bürgerfirmenprogramm? Kann ein Unternehmen Teil des Programms sein?
Es handelt sich um ein von der Regierung im Jahr 2008 geschaffenes Programm. Es sieht von Anfang an eine Steuerbefreiung für Unternehmen vor, die eine Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs ihrer Arbeitnehmer von 4 auf 6 Monate akzeptieren.
Jetzt bieten Unternehmen, die mit dem Programm in Verbindung stehen, jetzt einen 20-tägigen Vaterschaftsurlaub an.
Das Unternehmen, das Teil des Programms sein möchte, muss ausschließlich auf der Website des Federal Revenue Service (RFB) bestellen.
10. Wer wird für den 20-tägigen Urlaub "bezahlen"?
"Das Citizen Company-Programm ermöglicht dem Unternehmen, von der Einkommensteuer abzuziehen. Die Regel gilt für Unternehmen, die Steuern auf reale Gewinne haben ", sagt er.
11. Hat jeder Elternteil Anspruch auf Vaterschaftsurlaub?
Ja, die Bundesverfassung von 1988 sieht vor, dass der Mann Anspruch auf 5 Tage Vaterschaftsurlaub hat. Es sei jedoch daran erinnert, dass "nicht jeder Anspruch auf die erweiterte Lizenz hat, sondern nur die Angestellten von Unternehmen, die mit dem Programm" Bürgergesellschaft "verbunden sind. Wenn das Unternehmen sich nicht an das oben genannte Programm hält, werden seine Mitarbeiter weiterhin die 5-Tage-Frist genießen ", sagt Ivani.
Warum Vaterschaftsurlaub wichtig ist
Mit mehr Urlaubstagen profitieren nicht nur die Eltern, sondern die ganze Familie. Unter den Hauptvorteilen der erweiterten Lizenz können die folgenden hervorgehoben werden:
Die ersten Tage des Lebens des Kindes stellen eine wichtige Zeit für die Errichtung von affektiven Bindungen dar: es fängt an, Stimmen, Gerüche, Berührungen zu behalten. Auf diese Weise ist es eine gute Sache, dass Vater und Mutter dies zusammen mit dem Baby erleben, während er ihre Referenzen baut.
Für den Mann ist es eine Möglichkeit, sich aktiv an der frühkindlichen Betreuung des Kindes zu beteiligen, um länger von der Arbeit fernzubleiben, um seine Rolle in der Familie schneller zu stärken.
- Es ist wichtig, dass die Mutter in den ersten Tagen nach der Entbindung einen engen Freund hat. Daher ist es wichtig, die (häufig überladene) Routine zu lindern, da sie sowohl bei der Pflege des Babys als auch bei anderen Aktivitäten helfen soll.
- Mit dem Vater mehr Tage zu Hause während der Vaterschaftsurlaub, die Bindung zwischen dem Paar ist auch verstärkt, da sie in der Lage sein wird, einzigartige Momente zu teilen, die für immer in der Familiengeschichte markiert sein wird.
- Die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs führt dazu, dass der Mann zufriedener mit der Firma ist, in der er arbeitet. Schließlich, wenn er dort arbeitet, aber mit seinem Kopf und jeder Sorge zu Hause, denkt darüber nach, wie die frühen Tage des Babys sind, neigt dazu, unmotiviert, unzufrieden zu arbeiten. Andererseits, wenn man bedenkt, dass das Unternehmen um sein Wohlergehen und das seiner Familie besorgt ist, neigt es dazu, die Aufmerksamkeit zurückzugeben, die bei der Rückkehr zur Arbeit gegeben wird, was sich positiv auf die Ergebnisse des gesamten Teams auswirkt.
- Die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs kann immer noch als wichtiger Fortschritt angesehen werden, wenn man über die Gleichstellung von Rechten und Pflichten zwischen den Geschlechtern nachdenkt.
- In dem Bewusstsein, dass Mütter und Väter gleiche Rechte und Pflichten in Bezug auf die Kinderbetreuung haben, ist der Vaterschaftsurlaub für Männer, Frauen und Kinder unerlässlich. In diesem Sinne stellt die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs einen erheblichen Gewinn für die ganze Familie dar.