In jedem Arbeitsplatz gibt es Menschen, mit denen Sie näher besser und Leistung zu identifizieren, sondern auch diejenigen, mit denen es eine größere Distanz. So auch die Chefs. In der Regel sind sie Menschen mit starker Persönlichkeit und essentiellen Bestandteilen für den guten Fortschritt eines Teams. Das Lernen mit ihnen zu leben ist von größter Bedeutung, um Ihre Objekte zu erreichen und den beruflichen Erfolg zu sichern.
Tatsache ist, dass, wenn Mitarbeiter motiviert sind, konsequente Chefs und ein gesundes und lohnendes Arbeitsumfeld entstehen. Aber dafür muss man wissen, wie man mit seinen Vorgesetzten umgeht und eine freundschaftliche Beziehung hat.
Ruhe und Respekt sind die Grundlage einer guten Beziehung. "Auf beiden Seiten muss Respekt herrschen. Es ist nicht, weil er dein Chef ist, dass du mit allem einverstanden sein wirst. Wenn Sie mit etwas nicht einverstanden sind, zeigen Sie warum und bieten Sie ihnen Argumente an. Mitarbeiter, die Initiative zeigen, sind in jedem Arbeitsumfeld herzlich willkommen. Aber es ist wichtig zu betonen, dass nichts überhaupt nicht einverstanden mit etwas und ihre beruflichen Ansichten zu erklären und respektvoll „, sagte der Personalmanager, Cristina Souza.
Erhalten Sie konstruktive Kritik von Ihren Vorgesetzten. Sie sollten die Profis sein, die auf die Fehler hinweisen und auch die Korrektheit erkennen. "Jede Kritik ist sehr willkommen. Fange an zu erkennen, dass sie dir etwas beibringen werden, in dem du vielleicht wirklich versagt hast. Wenn Sie Recht haben, hören Sie zu, was Ihr Chef zu sagen hat, aber auch Ihre Standpunkte. Es liegt an Ihnen und Ihnen, Profis zu sein und das Beste für das Unternehmen und für mehr Produktivität zu erreichen ", sagt Cristina.
Geben Sie keinen Grund zur Besorgnis. "Normalerweise gibt es viele Beschwerden von Mitarbeitern über das Verhalten des Chefs. Aber die Mitarbeiter müssen ihre Arbeit richtig machen. Kommen Sie pünktlich an, machen Sie Ihre Arbeit auf die bestmögliche Art und suchen Sie nach Lösungen für die auftretenden Probleme. Auf diese Weise wird der Arbeitgeber Sie natürlich respektieren und in jedem eine große Professionalität sehen ", schlägt der Manager vor.
Sprich nur wenn nötig, nicht jeden Moment. "Zu wissen, wie man spricht, wenn man es braucht, ist großartig. Es gibt Kollaborateure, die in jeder Sitzung ihre Standpunkte zeigen und die anderen nicht hören wollen. Geben Sie keine Tipps zu allem ist auch eine Qualität ", kommentiert Cristina.
Erfüllen Sie Ihre Fristen korrekt. "Der Mangel an Pünktlichkeit ist auch ein Faktor, der das Arbeitsumfeld aus dem Gleichgewicht bringt. Wenn Sie die Vereinbarung nicht einhalten, kann das die Arbeit anderer stören und das gesamte Projekt gefährden ", sagt der Manager.
Lauf weg von Klatsch und sei immer diskret. "Sich an den sogenannten" Nitpickern "zu beteiligen, führt zu nichts. Manchmal sind diese Klatsch unbegründet und entpuppen sich als schnurloses Telefon. Sei mit allen befreundet und beteilige dich nicht an diesen Gruppen ", sagt Cristina.
Diskretion auch in der Art des Anziehens. Es gibt Berufe, die entspannter sind und keine soziale Kleidung benötigen. Aber Sie müssen gesunden Menschenverstand haben und vermeiden Sie Kleidung, die zu kurz und zu eng ist. "Unter keinen Umständen sollte die Frau eng anliegende Kleidung mit Ausschnitt oder Bauch von außen tragen. Die Art, wie Sie sich anziehen, ist Ihre Visitenkarte. Eleganz und Geschmack sind essentiell ", empfiehlt der Manager.
Übertriebenes Parfüm kann auch Ihren Chef und Kollegen stören. "Weichheit und Balance sind wesentliche Grundlagen in einer Umgebung. Nichts hindert die Frau natürlich daran, ihr Parfum zu passieren. Aber sie muss die ideale Menge wissen ", schließt Cristina.
Indem Sie diesen Empfehlungen folgen, werden Sie Ihren Beitrag zur harmonischen Arbeitsumgebung leisten. Beachten Sie, dass dies nicht garantieren, dass Probleme wird es nie geben, aber öffnet sich die Tür zum Karriereweg, die Sie in der Firma reisen, ist milder und dass „kleine Probleme“ nicht geworden „problemões“ wegen einer schlechten Beziehung zu Vorgesetzten.