Es ist lange her, seit man vor einem Team steht, bedeutet nicht mehr, Aufträge an diejenigen zu verteilen, die als "Untergebene" betrachtet wurden. Heute ist diese Rolle vielmehr dazu da, die Gruppe zu inspirieren, zu motivieren und zu ermutigen, das für das Unternehmen oder das Projekt festgelegte Ziel zu verfolgen.
Auf diese Weise unterscheidet sich ein echter Anführer nicht nur vom Vorgesetzten - und dafür müssen Sie einige Eigenschaften entwickeln, die sich auf die Einstellungen und Verhaltensweisen beziehen, die Sie benötigen, um dieser Position gerecht zu werden: Vision 1. Vision und Mission
So wie ein Unternehmen weiß, was es zu erreichen gilt, weiß ein guter Leiter auch, wohin er in seiner Karriere gehen möchte (Vision) und kann einen Plan mit den Schritten erstellen, die er ausführen muss, um jeden einzelnen Schritt zu verstehen ).
2. Selbstmotivation
Menschen in Führungspositionen sind sehr selbstmotiviert. Dafür konzentrieren sie sich immer auf ihre nächsten Ziele und übernehmen Techniken wie Belohnung, wenn sie den Schritten folgen, Selbstwertgefühl ist auch ein Schlüsselfaktor.
3. Optimismus und Positivität
Positives Denken macht Führungspersonen angenehm und dient immer noch als Quelle neuer Ideen. Um all diesen Optimismus zu bewahren, versuchen sie, anderen Menschen nahe zu sein, die dieser Philosophie folgen.
4. Emotionale Stabilität
Frustration und Stress sind konstante Elemente im täglichen Leben von Führungskräften, und sie müssen eine gute emotionale Stabilität haben, um mit Problemen fertig zu werden, ohne sie fallen zu lassen. Dazu lohnt es sich, vor einer negativen Reaktion tief durchzuatmen oder einen Spaziergang zu machen.
5. Selbstvertrauen
Es geht nicht darum, zu "finden", sondern an deine Fähigkeiten zu glauben - schließlich kann nur eine Person, die an sich selbst glaubt, andere dazu bringen, ein gemeinsames Ziel zu verfolgen.
6. Entscheidungsfindung
Anführer treffen Dutzende von Entscheidungen pro Tag und haben keine Zeit, zwischen Optionen zu zögern. Um es schnell zu schaffen und die meiste Zeit richtig zu machen, müssen Sie Wissen und Übung haben - und der Schlüssel dazu ist, mit kleinen Entscheidungen zu beginnen.
7. Begeisterung
Leidenschaftlich, voller Energie, unerbittlich: Dies sind ein paar Worte, um einen guten Führer zu beschreiben. Um so zu sein, muss etwas in ihrer Arbeit ihre Motivation sein, jeden Tag aufzustehen. Ohne sie gibt es keine Möglichkeit, andere mit ihrer Begeisterung zu infizieren.
8. Haftung
Etwas kann immer schief gehen. In solchen Zeiten werden gute Führer das Problem für sich selbst lösen, versuchen, es auf die am wenigsten traumatische Weise zu lösen, und wenn Sie keinen Weg finden, nehmen Sie die Schuld für das, was passiert ist. Ohne das wirst du nicht den Respekt anderer haben.
9. Fokus
Ablenkungen gibt es in den Bergen, aber ein guter Führer weiß, wie er sich auf seine Aufgaben und Ziele konzentrieren kann. Wenn Sie damit Schwierigkeiten haben, legen Sie Ihr Zielpapier, planen Pläne für den Tag, Monat und Jahr, und deaktivieren Sie nicht wesentliche Aktivitäten.
10. Hauptsitz
Es ist unmöglich, ein Projekt zu leiten, wenn Sie es nicht im Detail wissen. Gute Führungskräfte verstehen daher nicht nur ihre Rolle, sondern auch die Konkurrenz, den Markt und die kommenden Nachrichten.
11. Empathie
Gute Führungskräfte sind in der Lage, sich in die Lage des anderen zu versetzen und offen für ihre Unsicherheiten und Erwartungen zu sein, ob sie nun zuhören oder Vorschläge machen. Schließlich hängt ein Team auch vom menschlichen Faktor ab.
12. Überzeugungskraft
Um eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit zu sein, müssen Sie charismatisch sein und Ihr Publikum gewinnen - seien es Mitarbeiter, Kunden oder Investoren. Aus diesem Grund schulen gute Führungskräfte ihre Kommunikationsfähigkeiten und wissen, wie sie sie an unterschiedliche Zielgruppen anpassen können. (I.e.13. Teammanagement
Es liegt in der Verantwortung des Anführers, aus einer Gruppe von Menschen ein Team zu machen. Um dies zu tun, müssen Sie alle mit Respekt behandeln, sie motivieren und eine Atmosphäre von Inklusion, Kooperation und Harmonie schaffen - und eine Führungskraft weiß dies zu tun, indem sie in einem Team ist, nicht darüber.
14. Kreativität anregen
Jedes Projekt braucht viel Kreativität, um Probleme zu lösen und neue Ideen zu entwickeln. Auf diese Weise sind gute Führungskräfte nicht nur kreativ, sondern ermutigen auch Ihr Team, nach verschiedenen Arbeitsweisen zu suchen.
Wenn du erkennst, dass du nicht alle diese Qualitäten hast, wisse, dass eine andere Eigenschaft, die Leitern gemeinsam ist, ist, dass sie nicht bereit geboren wurden. Das Wichtigste ist, die Punkte zu erkennen, an denen man sich verbessern und nach Wegen suchen kann, sich kontinuierlich zu entwickeln.
Ein wahrer Führer ist immer bereit, sein Wissen zu erweitern, Tests zu machen, von vorne zu beginnen, Vorschlägen zuzuhören und Kritik zu akzeptieren. Nur so kannst du die Menschen um dich herum inspirieren und dich zum Ziel führen.