Gehalt Mutterschaft versichert ist der Name des Rechts eines jeden Mitarbeiters, die ein Arbeitsverhältnis, dh der Steuerzahler Welfare hat Zum Zeitpunkt der Geburt oder Adoption. Diese Leistung sieht die Zahlung des Gehalts während der Urlaubszeit vor.
Was ist der Wert?
Die Anwältin Amanda Prandino antwortet: "Der Leistungsbetrag entspricht dem erhaltenen Monatsgehalt oder dem Durchschnitt der letzten sechs Monate bei variablem Gehalt. Pay-Urlaub, dreizehnten oder andere Zulagen sind auch normal empfangen. „Wenn eine Frau hat zwei oder mehr gleichzeitige Aufträge wird für jeden von ihnen zum Mutterschaftsgeld berechtigt.
welchen Zeitraum?
Das Mutterschaftsgeld dauert 120 Tage (im gleichen Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs), der Anfang des Empfangs in der Regel 28 Tage vor Lieferung und 91 Tage nach Lieferung endet. den Vorteil
kann mit einem Zertifikat ab dem achten Monat der Schwangerschaft angefordert werden .. medizinischer beweis oder nach der Entbindung, mit der Vorlage der Geburtsurkunde des Babys schwangere Frauen können in der Regel bis zum Zeitpunkt der Lieferung arbeiten, wenn physikalische Bedingungen besondere Situationen
auch von Nutzen als
- der Ruhezeit abgedeckt werden kann bis zu 14 Tage vor oder nach der Lieferung bei Bedarf verlängert werden, auch bei Nachweis durch ärztliches Attest
- Bei vorzeitiger Lieferung
- Im Falle des Todes des Babys oder der Totgeburt wird der Vorteil normal beibehalten.
- Bei Abtreibung hat der Versicherte Anspruch auf Mutterschaftsentgelt für 14 Tage. ◊ ▪ Ist der Arbeitslose berechtigt?
Arbeitslose haben auch das Recht, dass sie in ihrer früheren Beschäftigung zur Wohlfahrt beigetragen haben. Die Nachfrist beträgt in diesen Fällen 12 Monate, dh bis zu einem Jahr, nachdem mindestens einmal zu einer unterzeichneten Vertragsarbeit beigetragen wurde. Selbstständige Steuerpflichtige haben ebenfalls das Recht, müssen jedoch mindestens 10 Monate lang Beiträge geleistet haben. Der Wert in diesem Fall wird durch einen Durchschnitt der letzten 12 Beiträge berechnet und darf die Sozialversicherungsobergrenze von R $ 4.519 nicht überschreiten.
Beschäftigungsstabilität
Die schwangere Stabilität ab dem Zeitpunkt der Bestätigung der Schwangerschaft garantiert wird, oder wenn der Arbeitgeber informiert wird und bis zu fünf Monate nach Lieferung. Eine Kündigung in diesem Zeitraum kann nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes oder durch Zahlung einer Entschädigung durch den Arbeitgeber erfolgen.
Es wird garantiert, um schwangere Frauen der Funktion in dem Job die Möglichkeit der Veränderung, wenn die Arbeitsbedingungen müssen, ohne die Höhe des Gehalts oder anderer Rechte zu reduzieren. "Es ist auch geplant, auf Arbeitszeiten für mindestens sechs Arzttermine und Prüfungen zu verzichten", fügt die Anwältin Amanda Prandino hinzu.