Gruppendynamik ist eine Ressource, die in selektiven Prozessen von Kleinstunternehmen bis hin zu großen nationalen und multinationalen Unternehmen weit verbreitet ist. Daher ist es wichtig, die Dynamik als ein Ereignis der gleichen Formalität wie ein Vorstellungsgespräch zu betrachten und daher gebührende Aufmerksamkeit und Sorgfalt zu verdienen.
Wir haben einige Tipps für Sie ausgewählt, um Ihre zukünftige Gruppendynamik zu verbessern und Fehler und Fehler zu vermeiden, die Ihre Chancen auf den von Ihnen gewünschten Job verringern können.
1 - Kennen Sie Ihre professionelle Seite
Bewerten Sie Ihr berufliches Profil. Finden Sie heraus, was Ihre positiven und negativen beruflichen Punkte sind und listen Sie Ihre Karriereziele kurz- und langfristig auf.
Auf diese Weise bereiten Sie sich darauf vor, sich in der Gruppendynamik zu präsentieren und sich Ihrer Ziele und Bestrebungen als Profi in diesem Unternehmen bewusst zu sein.
2 - Sammeln Sie Informationen über das Unternehmen
Erhalten Sie so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen, an dem Sie teilnehmen möchten. Forschung, was die Firma produziert oder liefert, welche Leistungen, was die Werte des Unternehmens sind, herauszufinden, wer der Generaldirektor und das Unternehmen beteiligt sich an sozialen Programmen oder nachhaltige Projekte, unter anderen relevanten Informationen.
Je mehr Sie über das Unternehmen wissen, desto besser wird es für Sie sein, denn es zeigt nicht nur Interesse am Job, sondern auch das Profil Ihres zukünftigen Arbeitgebers. Dies wird Sie vor vielen, die nicht wissen, was die Aktivität des Unternehmens auch ist.
3 - Vermeiden Sie Einschränkungen
Gruppendynamik kann zwischen 3 und 5 Stunden dauern. Also buchen Sie den ganzen Vormittag oder den ganzen Nachmittag für diese Aktivität. Es wäre sehr peinlich, wenn man im Rahmen des Auswahlverfahrens früh aufbrechen müsste. Sie würden bereits "mit dem linken Fuß beginnen". Wenn Sie arbeiten, nehmen Sie sich Zeit und bleiben Sie ruhig, um an der gemächlichen Dynamik teilzunehmen.
4 - Gute Praktiken während der Gruppendynamik
Einige Aktionen können dazu führen, dass Sie in der Gruppe auffallen, oder Sie können den Impuls und Ihre Position nach unten drücken. Lesen Sie, was Sie tun sollen und was Sie bei einem dynamischen in dem Auswahlprozess vermeiden müssen:
- lernen zu erkennen, wann es Zeit ist zu sprechen, und wenn es Ihre Zeit zu hören und auf die Dynamik der Begleiter aufmerksam zu sein;
- Achten Sie auf alle Teile der Dynamik und versuchen Sie nicht, durch Handy oder parallele Gespräche abgelenkt zu werden, dies kann Ihre Chancen ruinieren;
- Seien Sie kurz und reden Sie nicht zu viel, zeigen Sie Objektivität, indem Sie nur auf das antworten, was höflich und intelligent gefragt wurde;
- Dekorieren Sie keine vorgefertigten Sätze, um zu versuchen, das HR-Team zu beeindrucken, das den Impuls anwendet, sei es Sie selbst;
- Haben Sie keine Angst, die erste Aktivität zu sein. Initiative ist eine Qualität, die von Arbeitgebern sehr gefragt ist, aber vermeiden Sie es, die Zeit anderer zu zertrampeln;
- Die in der Gruppendynamik auftretenden Probleme brauchen Lösungen, verzweifeln nicht und versuchen, Kreativität zu nutzen, um Ideen zur Lösung dieser Probleme zu entwickeln.
5 - Halten Sie ein Auge auf der Stelle
Nach der Gruppendynamik teilnehmen, viele würden bis nach Hause zu gehen und zu vergessen, am Ende einen Kontakt mit dem Unternehmen zu halten, so dass sie sich erinnern Sie existieren. Ein Tipp, wenn Sie diese Zeit nicht eingestellt werden, sondern interessiert sich für Arbeiten in der Firma eine E-Mail zu danken, die Gelegenheit zu senden, auch wenn Sie bereits wissen, dass es nicht genehmigt wurde, und zeigen bereits Interesse an zukünftigen Auswahlverfahren teilzunehmen.