Frauen bekommen jedes Jahr mehr Platz auf dem Arbeitsmarkt. Obwohl sich der Prozentsatz der arbeitenden Frauen stark entwickelt, dominieren immer noch Männer zahlreiche Berufe. Sie sind die Kader von Bauwesen, Industrie, Technologie und den höchsten Positionen großer Unternehmen. Sie sind auch diejenigen, die immer noch die besten Gehälter haben.
Laut IBGE-Statistik machen Frauen nur 46% der erwerbstätigen Bevölkerung aus und konzentrieren sich auf Dienstleistungen, die für Frauen in Betracht gezogen werden, wie z. B. häusliche Dienstleistungen (fast 95%). Auf der anderen Seite dominieren Männer mit einem Anteil von mehr als 94,9% und der Industrie mit 63,6% das Bauwesen.
Für jene Frauen, die in Umgebungen eingeben wollen von Männern dominiert ist es wichtig, ein paar Tipps zu kennen und wissen, was Sie tun können, gehört zu werden, bewertet und hat den gleichen Raum in der Mitte so viele Männer garantiert, die oft nicht aufgrund geben Wert für Frauen Talent.
10 Wege, in einer Umgebung von Männern dominierte
Inessa Franco, Trainer Experten in emotionaler Intelligenz und Marcia Karelisky, Berater in der zwischenmenschlichen Kommunikation, aufgelistet einige Möglichkeiten, um zu überleben, um zu überleben, stehen sie heraus und in den Betrieben zu hören, wo die Menschen sind die meisten . Sie zeigen den Weg für Frauen, die in Branchen wie Ingenieurwesen, Informationstechnologie etc. hervorstechen wollen und sogar die einzigen Frauen im Unternehmen sind.
1. durchsetzungs
so viele Menschen in der Mitte sein, kann es schwierig scheint, heraus zu stehen und zu hören sein, so durchsetzungsfähig sein, Ihr Potenzial kennen und keine Angst, für eine Erhöhung und Förderung zu fragen sein, hilft, einen Weg zum Erfolg zu verfolgen. "Alles hängt mit der Form der Kommunikation zusammen, mit der Art und Weise, wie die Frau steht, spricht und ihre Ideen vermittelt." Die Art und Weise der Kommunikation ist grundlegend, um Respekt und Wertschätzung zu erlangen, sagt Inessa.
Es ist charakteristisch für eine Frau, Angst zu haben, um eine Erhöhung oder Beförderung zu bitten, oft weil sie nicht an ihr Potenzial und andere glaubt, weil sie denkt, dass die Bitte zu protzig ist. "Wenn es darum geht, eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung zu beantragen, ist es wichtig, dem Unternehmen die Gewinne zu zeigen, was gemacht wurde und welche Ergebnisse erzielt wurden. Und dann zeigen, was mit der Werbung aus dem Ergebnis erzielt werden kann und warum es auch wichtig ist die Organisation ", erklärt der Coach.
Márcia sagt bereits, dass eine attraktive Kommunikation eine Aufgabe für Leo ist. „Oft sind wir besorgt nur mit‚was‘, das heißt, mit dem Thema, die Worte, aber wir vergessen‚die Art und Weise‘, wie wir diese Stimme Gebrauch ausdrücken, wenn unser Körper deckungsgleich ist oder nicht mit unserer Sprache“ , weist die Beraterin auf die Bedeutung der nonverbalen Kommunikation hin, wenn sie etwas von ihrem Chef verlangt.
2. Wert selbst
Es ist wichtig, dass Sie Ihren Wert kennen und zeigen, dass Sie daran glauben, dass Sie am Arbeitsplatz überzeugt sind. „Die Art und Weise Paradigmen zu brechen ist zur Genesung von innen zu beginnen, nach innen und außen. Intern ist es die Frau glaubt, dass Sie die gleichen Fähigkeiten und Fertigkeiten haben, dass der Menschen, unabhängig von organischen und Gehirn Eigenschaften jeden Geschlecht,“ Punkte Márcia.
Inessa stimmt zu, dass es wichtig ist, sich selbst zu bewerten, um von anderen geschätzt zu werden. "Die erste Person, die sie braucht, um sich selbst zu überzeugen, ist sie selbst. Sobald das passiert, werden andere ihren Wert natürlich erkennen, wenn sie eine kohärente Einstellung gegenüber ihrer Meinung und effektive, konstruktive Kommunikation hat."
3. Heben Sie Ihre Qualitäten hervor
Jeder hat viele Qualitäten, einige sind sehr nützlich für das Unternehmen. "Jeder sollte immer seine Qualitäten betonen." Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, dies zu tun, wie alles im Leben, auf konstruktive Weise oder auf arrogante Weise. Es gibt nichts Attraktives darin, sich kleiner oder gescheitert zu zeigen ", berichtet Inessa. (I.e."Wenn wir gute Eigenschaften und Sicherheit in unserem Handeln haben, sprechen unsere eigenen Handlungen für sich", sagt Márcia. Für den Berater ist es wichtig, dass seine Qualitäten den vom Unternehmen geforderten Werten entsprechen. "Bei der Ausrichtung stellen wir fest, welche technischen und verhaltensbezogenen Fähigkeiten der / die Profi / in für diese Aufgabe / Aufgabe haben muss", erklärt Márcia. Show 4. Zeigen Sie, dass Sie genauso viel verdienen wie der Mann
Selbst in Berufen, die als männlich angesehen werden, müssen Sie zeigen, dass Sie genauso viel verdienen wie jeder andere Mann. Für Inessa, auch heute, je höher die Position, desto geringer ist die Beteiligung von Frauen. "Dieses Bild ist noch unzugänglicher, wenn wir auf" maskuline "Berufe stoßen, einen rein kulturellen Aspekt in unserer Gesellschaft, denn in den Banken der Universitäten gibt es mehr Frauen als Männer, sogar in den Ingenieur-, Medizin-, Zahnmedizin- und Informatik-Studiengängen die in der Vergangenheit praktisch von Männern dominiert wurden ", sagt Márcia.
Für den Berater muss die Frau, um in diesen Umgebungen erkannt zu werden, mehr tun. "Zuerst müssen wir zeigen und an ihre Fähigkeiten glauben, Vertrauen ist alles. Es ist erwähnenswert, dass wir dem anderen mehr durch unsere nonverbale Botschaft (Körper und Stimme) übermitteln als durch unsere verbale Botschaft. Eine bereits besiegte Körperhaltung führt uns nicht auf irgendeinen Weg ", ergänzt Márcia.
5. Networking
Die Pflege eines Netzwerkes von Kontakten ist sehr wichtig, um neue Jobs zu gewinnen und einen starken Kundenstamm zu haben. Tatsache ist jedoch, dass Frauen weniger vernetzt sind als Männer. Für Márcia ist einer der Gründe, warum Frauen nicht so viel Networking betreiben, die Hausarbeit. "Das Paar oder die Familie, die sich mit den häuslichen Aufgaben und der Erziehung der Kinder strukturiert, erreicht eine bessere Balance zwischen Privat- und Berufsleben. Auf diese Weise kann die Frau so viel wie der Mann zirkulieren", sagt er.
Inessa schlägt bereits einige Tipps zur Vernetzung vor. "Es ist wichtig, die Gewinne im Auge zu behalten, die daraus entstehen und wo dies führen kann." Dies zu wissen, ist leicht in diese Aktivität zu investieren. Damit kann es produktiv, interessant und unterhaltsam sein ", zählt der Coach auf. Do 6. Machen Sie sich nicht Machismo
Einige Unternehmen haben immer noch Gewohnheiten, die Machismo stärken und darauf bestehen, Frauen zum Kaffee zu machen, Firmenfeiern organisieren, neben anderen Aktivitäten, die den Brauch zu wiederholen, dass Frauen Männer unterwürfig sind . In diesem Fall müssen Sie sich positionieren und Ihren wirklichen Wert innerhalb des Unternehmens zeigen. "Sie selbst zu sein, trotz Machismo zu handeln und nicht der Machostimme zu lauschen", sind einige der Tipps, die Inessa dem Machismo zu geben gibt.
Für Márcia ist es wichtig, seine Relevanz innerhalb des Geschäftsszenarios zu zeigen. "Frauen, die ihre Ideen und Sichtweisen mit Bestimmtheit, Prägnanz, Bestimmtheit und mit einem gewissen Maß an Großzügigkeit in ihre Kommunikation einbringen, werden in Unternehmen prominent vertreten sein."
Aber oft kommt der männliche Chauvinismus von der Frau selbst. "Die Frau hat oft ein Macho-Verhalten, weil sie in ihrem Arbeitsteam immer noch dem unangemessenen Verhalten ihrer Arbeitspartner gegenübersteht. Investitionen in Verhaltenstraining bringen nur mehr Engagement und nutzen die Ergebnisse des Teams", erklärt Márcia.
7. Stärken Sie Ihre wesentlichen weiblichen Qualitäten
Einige weibliche Qualitäten sind wesentlich für den Fortschritt eines Unternehmens. Deshalb, um sich abzuheben, anstatt als ein Mann zu handeln, verstärken Sie seine Qualitäten als Differenz innerhalb des von Männern dominierten Raumes. "Die Frau, die das Verhalten des Mannes im Unternehmen respektiert, wird seine Ziele nicht erreichen. Die Anleitung ist für beide Geschlechter, wir müssen lernen, was im anderen Geschlecht positiv war und mit unseren eigenen Kompetenzen verschmelzen", sagt Márcia. (I.e."Frauen haben wunderbare angeborene Fähigkeiten und das macht sie für bestimmte Funktionen so geeignet und wettbewerbsfähiger", fügt der Berater hinzu. Für Inessa müssen Frauen sie selbst sein. "Und weil sie ist, wer in einer bestimmten Position ist. Frauen müssen ihre Art zu sein nicht ändern", wiederholt der Trainer.
8. Wissen, um zu konkurrieren
Nicht alle Frauen sind wettbewerbsfähig, dies ist jedoch eine angeborene Qualität von Menschen, die Erfolg haben. Wenn Sie also auffallen wollen, ist es wichtig, dass Sie auf Augenhöhe mit den Männern des Unternehmens konkurrieren. "Übliches unternehmerisches Verhalten ist schwer zu ändern, und wir befinden uns seit Jahren im Prozess des Übergangs zur Bewertung, insbesondere bei selektiven Prozessen und internen Beförderungen", sagt Márcia.
Deshalb muss eine Frau alle ihre Qualitäten nutzen, Vertrauen haben und zeigen, dass der Mensch diese Funktion innerhalb der Firma ausüben kann. Wenn Sie in einer Auseinandersetzung sind, wo Sie die einzige Frau sind, zeigen Sie, warum Sie so viel wie Ihre Konkurrenten verdienen.
9. Priorisierung
Die Prioritäten der Frauen entsprechen nicht immer denen der Männer. Viele haben als Hauptzweck des Lebens, eine Familie zu bilden, und dies kann die Karrierepläne stören. "Prioritäten setzen ist ein wichtiger Weg, um die von Ihnen gewünschten Ziele zu erreichen. Wenn Sie keine Prioritäten setzen, bestimmen Menschen und Leben für Sie, und Ihre Prioritäten enden im Hintergrund", sagt Inessa.
Damit Mutterschaft Ihre Karriere nicht behindert, ist es wichtig, Ihre Prioritäten zu kennen. "Zu wissen, was im Leben sein soll, was man als Vermächtnis hinterlassen möchte und wohin man gehen will, ist entscheidend, um Prioritäten zu setzen und gegebenenfalls Werte neu zu definieren", sagt der Coach. S "Den Familienalltag strukturieren und nach Unternehmen suchen, die Menschen einstellen können, die der Realität und den Werten des Unternehmens entsprechen und Praktiken für ihre Mitarbeiter präsentieren", ist der Tipp, den Márcia für Frauen gibt, die Mütter sein und auch erfolgreich sein wollen in ihren Karrieren.
10. Blick auf die Spitze
Es ist nicht genug, die Qualitäten zu haben, um an die Spitze zu kommen, wenn Sie es nicht wollen. "An der Spitze ist die Luft dünn, nicht alle können dort atmen, also ist es ein Platz für einige Wenige. Wenn du bereit bist, den Preis dafür zu bezahlen, dann handle einfach weiter und mach was du tun musst, um dorthin zu gelangen im Hinblick auf sein Ziel und anderen klar zu machen ", sagte Inessa.
Eine der Qualitäten, um an die Spitze zu kommen, ist Fokus zu haben. "Der Fokus ist von grundlegender Bedeutung, um jede der Kompetenzen zu nutzen, die wir entwickeln müssen. Wenn Frauen Führungspositionen erreichen wollen, müssen sie sich noch stärker auf die erforderlichen Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamarbeit und Verhandlungen konzentrieren", sagt Márcia. .
Geschichten: "Ich arbeite in einer von Männern dominierten Umgebung"
Elsa Ferreira
Frauen, die in von Männern dominierten Umgebungen arbeiten, können jemandem helfen, der eine Karriere in einem Beruf beginnt, in dem Männer vorherrschen. Ein Beispiel dafür ist Elsa Ferreira, DHO-interne Beraterin im Bereich Entwicklung des Business-Partners. Ihr zufolge wird der Bereich der Informationstechnologie bis heute von den Männern dominiert, obwohl ein Anstieg der Anzahl der Frauen festzustellen ist.
"Damit eine Frau geschätzt werden kann, braucht sie technische Qualifikationen, kooperatives und ethisches Verhalten und vor allem die Fähigkeit, ständig neue Dinge zu lernen und dabei die weiblichen Eigenschaften beizubehalten, die in einer immer noch dominierten Welt auffallen von Männern ", lehrt Elsa.
In einer von Männern dominierten Umgebung zu arbeiten, ist anspruchsvoll, intensiv und macht Spaß, wie der Inhouse-Berater auflistet. "Herausfordernd, weil wir als Frau immer unsere Kompetenz beweisen müssen, Spaß für die Geselligkeit und das Studium des männlichen Universums, denn Frauen sind aufmerksam und detailliert und intensiv von der täglichen Herausforderung", sagt Elsa. Für den Berater wäre es jedoch am besten, wenn es eine Mischung aus männlichen und weiblichen Mitarbeitern gäbe. "Es lässt jedes Arbeitsumfeld besser, indem es ermöglicht, die Summe der Merkmale beider für bessere Lösungen und Ergebnisse zu nutzen." (I.e.Das Versagen, als zerbrechlich und emotional empfunden zu werden, ist die größte Schwierigkeit, in diesen Umgebungen zu arbeiten. "Wenn die Frau in irgendeiner Weise auffällt, wird sie als Glück eingestuft, der Mann ist immer kompetent", wiederholt Elsa. Ein weiterer Punkt ist, dass die Qualitäten von Frauen kaum geschätzt werden. "Wir leben immer noch in einer Macho-Welt, aber allmählich, und mit unserer Hartnäckigkeit, Kompetenz und Ergebnissen, gepaart mit der Nachfrage und Wettbewerbsfähigkeit des Marktes selbst, wird sich dieses Szenario ändern", schließt der interne Berater.
Ich setze mich nicht als benachteiligte Frau ein. Ich stelle mich einfach als Profi, unabhängig vom Geschlecht. Die Arbeit muss getan werden und die Ergebnisse erzielt werden.
Laut Elsa gibt es Vorurteile, aber es ist verhüllt. "Wir haben uns sehr weiterentwickelt, aber es gibt immer noch Vorurteile in Führungspositionen für Frauen." Was die Lohngleichheit anbelangt, ist eine weitere Schlacht, die von Frauen noch nicht gewonnen wurde. "Es gibt immer noch eine größere Wertschätzung für einen Mann als für eine Frau in der gleichen Rolle oder Rolle, mit gleichen Ergebnissen. Darüber hinaus sammeln wir manchmal mehrere Funktionen", sagt der Berater.
Die Taktik, mit der sie sich im Unternehmen abhebt, besteht darin, unabhängig von ihrem Geschlecht als kompetente Fachkraft zu agieren. "Ich setze mich nicht als eine Frau ein, die benachteiligt ist, ich stelle mich einfach als Profi, unabhängig vom Geschlecht, die Arbeit muss getan werden und die Ergebnisse erreicht werden", sagt er.
Talita Lombardi
Ein weiterer Fachmann, der sich immer um viele Männer kümmert, ist Talita Lombardi, eine Unternehmerin. Damit sie in einem männlichen Dominanzberuf anerkannt wird, ist es wichtig zu verstehen, dass Männer und Frauen sich ergänzen und nicht in einen Wettbewerb zwischen den Geschlechtern eintreten. Wenn das Unternehmen, in dem die Person arbeitet, es nicht wertschätzt, ist es sehr interessant, nach einem anderen Ausschau zu halten, der es als Chance sieht. "Eine Stunde, die Machista-Führungskräfte werden natürlich verstehen, wie viel sie durch Diskriminierung verlieren ", betont der Unternehmer.
Für Talita hat die Arbeit in männlich dominierten Umgebungen gute und schlechte Dinge. „Es kann der Mensch sein, das Potenzial von Frauen zu unterschätzen, und wie wir durch Herausforderungen bewegt werden, nur härter arbeiten zu beweisen, dass wir besser sind als Sie denken. Das Gute ist, dass oft sind sie vorsichtiger, wenn es darum geht, aufmerksam zu machen ", sind mehr Herren, etc.", fügt er hinzu.
Die größte Schwierigkeit in einem dieser männerdominierten Berufe besteht darin, das eigene Potenzial nicht zu verstehen. "Vor jedem äußeren Urteil müssen wir innerlich gut sein, sogar um Entscheidungen zu treffen, zum Beispiel, um zurückzutreten, und wenn wir uns selbst auferlegen, stehen sie nicht davor, wir müssen mit Ergebnissen argumentieren, nicht schreien", sagt er.
Vorurteil existiert für sie noch. "Deshalb versuche ich in meiner gesamten Karriere und auch heute noch als Unternehmer, jedes externe Urteil zu" durchforsten "und meinem Club zu vertrauen, aber manchmal möchte ich schreien und davonrennen", sagt Talita. Für sie helfen die Qualitäten von Frauen bei der Entwicklung des Unternehmens. "Wir haben zwei unglaubliche Dinge: Intuition und Charme! Außerdem können wir mehrere Dinge gleichzeitig machen und unsere Teams als Mütter betreuen." ※ Allerdings eine Reservierung vornehmen. "Männer und Frauen sind komplementäre Wesen. Der große Balkon ist es, die Fähigkeit jedes einzelnen zu verstehen, ein unglaubliches Team aufzubauen." Um respektiert und gehört zu werden, macht es sich selbst präsent. "Ich arbeite, ich konzentriere mich auf Ergebnisse, und ich komme damit klar. Es gibt keine bessere Antwort und Argumentation als Hände in der Menge", sagt er.
Es ist immer eine Herausforderung, wir brauchen
in der männlichen Umgebung hart und zeigen viel Ergebnis zu erkennenden arbeiten, um für Fabiana Reinert, Kaufmännischer Leiter, von Männern in einem abzuheben Umgebung dominierten wichtiges Engagement, Engagement, Vertrauen, Wissen und Ethik zu haben. "Es ist immer eine Herausforderung, wir müssen hart arbeiten und viele Ergebnisse zeigen, um in der männlichen Umgebung anerkannt zu werden", betont er. (I.e.Für den kaufmännischen Leiter besteht die größte Herausforderung darin, Vorurteile abzubauen. "Wir haben das Gefühl, dass wir immer benachteiligt sind, weil wir Frauen sind. Wir müssen uns selbst oft überwinden und täglich Werte zeigen", erklärt er. In Bezug auf die Qualitäten von Frauen glaubt sie, dass Frauen engagierter, konzentrierter und engagierter sind. "Das ist in jedem Job von Vorteil."
Bei Meetings heißt es, dass es ziemlich schwierig ist, gehört zu werden. "Vor allem, wenn es der erste Kontakt oder das erste Treffen ist." Um sich zu diesen Zeiten durchzusetzen, hat sie einige Taktiken. "Ich versuche zu lernen, mich selbst zu aktualisieren, Wissen zu suchen und mich der Arbeit zu widmen. Außerdem versuche ich, direkt und fest zu sprechen, damit die Leute auf mich hören", schließt er.
Giovanna Haupenthal
Giovanna Haupenthal ist Account Managerin des Integrators 2s Technological Innovations und arbeitet auch in einem von Männern dominierten Unternehmen. "Ich glaube, dass Frauen mehr und mehr in Ausbildung investieren müssen, um ihr Wissen zu schätzen und zu zeigen, dass es in einem Unternehmen einen Unterschied macht."
Der Kundenbetreuer weist darauf hin, dass die Arbeit in einem Umfeld, das von Männern umgeben ist, vielleicht sogar besser ist als an Arbeitsplätzen mit mehr Frauen. "Für mich ist es besser als in einer weiblichen Umgebung, in der berufsbezogene Themen oft persönlich und in einer überwiegend männlichen Umgebung nicht passiert."
Sie betont jedoch, dass es immer noch große Schwierigkeiten gibt, eine der wenigen Frauen im Unternehmen zu sein. "Eine der Schwierigkeiten ist der Karriereplan und die Gehälter, die nicht egalitär sind", fasst Giovanna zusammen. Als sie im Auftrag arbeitet, sagt sie, dass es keinen Unterschied in ihrer Arbeit gibt.
Um besser zu sein, hört sie nicht auf, ihre weiblichen Qualitäten zu benutzen. "Ich glaube, dass die Frau, oft im Kundenservice, Loyalität bekommt, weil sie delikater und aufmerksamer ist, sie weiß, wie man den Kunden besser gewinnt, besonders in den heißesten Diskussionen, und wenn der Kunde verärgert ist, , Details Giovanna.
"Ich glaube, dass Frauen heutzutage eine globalere Vision haben müssen, die über ihren Arbeitsmarkt hinausgeht. Zum Beispiel, wenn Sie ein Gespräch beginnen, müssen Sie die beste Zeit kennen, um zu demonstrieren, dass Sie nicht nur Geschäft verstehen, sondern auch Politik, Wirtschaft, Umwelt, unter anderem ", schließt er mit Tipps für diejenigen, die in von Männern dominierten Umgebungen Raum gewinnen wollen.
Die von den Befragten geäußerten Meinungen spiegeln nicht unbedingt die Position von uma-beauty.com wider.