Leben täglich mit Menschen unterschiedlichen Geschmack, abwechslungsreicher Stimmungen und unterschiedlicher Art und Weise der Dinge zu sehen ist schon eine Herausforderung, und es wird noch schwieriger, wenn wir mit Menschen leben, die Einstellungen zu haben, neigen dazu, die beleidigt, in Verlegenheit bringen oder andere verärgern.
Hier sind einige häufige Arten in der beruflichen Umgebung gefunden und wissen, wie Sie Ihre Einstellungen davon abhalten können, Sie zu erreichen. Der klatschsüchtige Kollege
Es ist wichtig, bei diesem Typ sehr vorsichtig zu sein, denn jedes Unternehmen hat einen oder mehrere Angestellte, die nicht auf Klatsch verzichten, um im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen und ihre 15 Minuten Ruhm zu haben.
Es ist wichtig, die Einstellung der Kollegen zu beobachten, um zu verstehen, wer der Klatsch der Gruppe ist. Achten Sie darauf, wer normalerweise mit Nachrichten kommt, die vertraulich sein sollten, und achten Sie sorgfältig auf diese Leute.
Wenn Ihnen jemand einen Klatsch erzählt, leiten Sie die Informationen nicht weiter. Vermeiden Sie auch, Ihre Meinung zu Kollegen mit anderen Kollegen zu kommentieren. Und erzählen Sie keine vertraulichen Informationen an jemanden, der hofft, dass diese Person es geheim hält, wissen Sie, dass es immer das Risiko gibt, dass es gezählt wird.
Der eifersüchtige Mitarbeiter
Diese Art von Kollegen ist leicht zu identifizieren. Wenn Sie einen blauen Kalender kaufen, kauft er auch einen blauen Kalender. Wenn ein Kollege um eine Gehaltserhöhung bittet, geht er dorthin und macht dasselbe. Und so weiter. Neid kann sich auf verschiedene Arten manifestieren, daher ist es unerlässlich, die Augen offen zu halten.
Wenn du bemerkst, dass es eine neidische Person in deiner Nähe gibt, versuche, dein Leben weniger mit dieser Person zu teilen. Sprich nicht so viel über deine Vorlieben, Wünsche und Lebenspläne. Andernfalls, bevor Sie die Schuhe kaufen, die im Fenster auf Sie warten, wird Ihr Kollege kaufen.
Der Mitarbeiter, der sich nur beschwert
Dies ist vielleicht der am leichtesten zu identifizierende Typ, weil er immer darum herumsteht, schlecht über etwas zu sprechen oder Fehler zu finden, wo es möglich ist und sogar wo es unmöglich ist.
Menschen wie diese ziehen eine sehr negative Energie an und können die Umwelt stark belasten, was die gute Koexistenz zwischen den Fachleuten derselben Firma stört. Um zu verhindern, dass diese Art von Person Sie erreicht, versuchen Sie nicht zu hören, was er oder sie sagt. Ermutigen Sie nicht die Beschwerden, versuchen Sie, die positive Seite in den Themen zu zeigen, die dieser Kollege aufwirft.
Im Allgemeinen sollte man versuchen, mehr Wert auf Kollegen zu legen, die plausible Einstellungen haben und in der Lage sind, mit anderen in Einklang zu sein. Problematische Kollegen sollten jedoch nicht ausgeschlossen werden.
Je nach Fall kann es sein, dass das Gespräch mit dem für die Mitarbeiter zuständigen Psychologen ein guter Weg ist, um das Problem zu umgehen und den Kollegen in die Beziehung mit den anderen zu integrieren.